Betriebliche Krankenversicherung · Kosten 2026/2027 Betriebliche Krankenversicherung: Kosten, Steuer und Netto-Vorteil in 60 Sekunden für Ihr Team.
Budgettarife gibt es ab rund 12,50 € je Mitarbeiter im Monat – bis 50 € steuer- und beitragsfrei. Der Check zeigt Ihren Kostenkorridor und was eine Gehaltserhöhung kosten würde.
Ihr bKV-Experte ruft Sie anInnerhalb der nächsten 24 Stunden (werktags) meldet sich ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk telefonisch bei Ihnen – er holt Angebote mehrerer Versicherer ein, bespricht Tarifart, Steuerweg und Einführung mit allen Vor- und Nachteilen und auf Wunsch auch Ihre eigene Absicherung als Inhaber. Für Sie 100 % kostenlos und unverbindlich.
- Ihr Kostenkorridor je Mitarbeiter und fürs Team – mit datierten Preisen von Allianz, LKH und ottonova
- Netto-Vergleich mit der Gehaltserhöhung, Rest im 50-€-Topf und passende Tarifart
- Für Inhaber und Geschäftsführer: Ihre eigene Absicherung gleich mit im Blick – ohne Mitarbeiter- und Gesundheitsdaten
Stand 18.10.2026: Preise laut Versicherer-Websites, Steuerregeln nach § 8 EStG, BMF-Schreiben vom 15.03.2022 und § 1 SvEV – allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal, kein Versicherungsmakler.
Vier Zahlen, die jeden Arbeitgeber überzeugen
Die bKV ist das Benefit mit dem größten Netto-Effekt – und eines der am schnellsten wachsenden.
50 € bKV oder Gehaltserhöhung: Ihre Kosten und das Netto beim Mitarbeiter
Euro pro Monat – Beispiel: 3.500 € brutto, Steuerklasse I, kinderlos, ohne Kirchensteuer, Zusatzbeitrag 2,9 %, 2027
Eigene Berechnung (Rechenweg: bKV-oder-Gehaltserhöhung-Rechner): Lohnsteuer nach Tarif § 32a EStG 2026 mit Vorsorgepauschale, Sozialabgaben mit Beitragsbemessungsgrenzen 2027 laut Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026 (Bundesrat ausstehend), Pflege kinderlos 4,5 % (Entwurf); Umlagen nicht eingerechnet. bKV bis 50 € als Sachbezug steuer- und beitragsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 1 SvEV). Keine Steuerberatung im Einzelfall.
Sechs Punkte, mit denen Ihre bKV steuerfrei und wirksam bleibt
Nur wenn Sie als Arbeitgeber abschließen und zahlen, ist die bKV Sachbezug. Ein Zuschuss zur privaten Police des Mitarbeiters ist Barlohn (BMF 15.03.2022, Rn. 18).
Die 50 € gelten je Kalendermonat. Ein Jahresbeitrag in einer Summe sprengt die Freigrenze im Zahlungsmonat.
Tankkarte, Guthabenkarte und bKV zählen zusammen. Wer schon 30 € vergibt, hat für die bKV nur noch 20 € Platz.
Teilzeit- und Minijob-Kräfte dürfen ohne sachlichen Grund nicht schlechter gestellt werden (§ 4 TzBfG). Der Beitrag gilt pro Kopf.
Bei der Verteilung betrieblicher Leistungen hat der Betriebsrat mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). Eine schriftliche Versorgungsordnung schafft Klarheit.
Eine bKV wirkt nur, wenn das Team sie kennt und nutzt – Kick-off, App und Erinnerung gehören zur Einführung.
Rechenbeispiel 20 Mitarbeitende
600 € Gesundheitsbudget je Mitarbeiter und Jahr kosten im Mittel 21,83 € im Monat – fürs Team 436,60 € im Monat oder 5.239,20 € im Jahr. Als Betriebsausgabe sinken die Kosten nach Steuern weiter. Eine Gehaltserhöhung mit gleichem Netto wäre ein Vielfaches teurer.
Eigene Kosten rechnenWelche bKV passt zu Ihrem Unternehmen?
Vom flexiblen Gesundheitsbudget bis zum Gruppenvertrag in der PKV – mit Preisen je Mitarbeiter und Monat, Stand Oktober 2026.
Budgettarif
300 bis 1.500 € Gesundheitsbudget je Jahr, frei einsetzbar für Vorsorge, Brille, Zahn oder Heilpraktiker. 600 € kosten 18,90 bis 22,90 € im Monat.
Gesundheitsbudget planen →Bausteintarif
Gezielter Schutz für Zahn oder Krankenhaus – etwa Allianz RundumZahn 70 für 18,10 € oder Krankenhaus für 21,07 € im Monat.
Bausteine rechnen →Kombination
Budget plus Baustein für mehr Leistung. Bleibt die Summe mit anderen Sachbezügen unter 50 €, ist alles steuerfrei.
50-€-Topf prüfen →Betriebliche Pflegeversicherung
Schon 450.000 Beschäftigte haben sie; über 76 % halten sie für eine wertvolle Zuwendung (Civey, Januar 2026).
bKV im Überblick →Steuerweg über 50 €
Pauschal nach § 37b EStG (30 %) oder § 40 Abs. 1 EStG (bis 1.000 € im Jahr) – allgemeine Regel, Ihr Steuerberater prüft den Einzelfall.
bKV und Steuer →Für Inhaber und Teams über der Grenze
PKV-Gruppenverträge gibt es zum Beispiel bei ARAG ab 20 Personen – mit Vollversicherung und ohne Wartezeiten für die meisten Leistungen.
bKV für Geschäftsführer →Was ein Budgettarif je Mitarbeiter kostet
Arbeitgeberbeitrag in Euro pro Monat nach Jahresbudget – niedrigster, mittlerer und höchster Wert von Allianz, LKH (drei Varianten) und ottonova
Allianz MeineGesundheit (Stand Januar 2026), LKH-TeamUpgrade Complete/Smile/Fit, ottonova CrewCare – Versicherer-Websites, abgerufen 18.10.2026; Mittel = Durchschnitt der fünf Werte (eigene Berechnung). Ohne Branchenzuschläge; Leistungsumfang je Variante unterschiedlich. Kein Angebot.
Die bKV schützt Ihr Team – die PKV kann Sie als Inhaber schützen
Wer ein Unternehmen führt, hat oft mehr Möglichkeiten als das eigene Team. Der Check fragt deshalb Inhaber und Geschäftsführer zwei Dinge mehr – ganz ohne Gesundheitsfragen.
Das bietet Ihnen die PKV
- Beitrag unabhängig vom Einkommen: Selbstständige und nicht abhängig beschäftigte Gesellschafter-Geschäftsführer können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern. In der freiwilligen GKV zahlen Sie auf alle Einnahmen (§ 240 SGB V) – 2027 bis 1.402,50 € im Monat (kinderlos, eigene Berechnung).
- Leistungen vertraglich zugesichert: Der Versicherer kann Ihre Vollversicherung nicht ordentlich kündigen (§ 206 Abs. 1 VVG). In der GKV steigen ab 2027 die Zuzahlungen um 50 %, und der Zahnersatz-Festzuschuss sinkt von 60 auf 50 % (BGBl. 2026 I Nr. 228).
- Schneller zum Facharzt: 60 % der Privatversicherten bekommen einen Termin in weniger als vier Wochen, gesetzlich Versicherte nur zu 35 % (Patientenvertretung im G-BA, 2025).
- Als angestellte/r Geschäftsführer/in: Liegt Ihr Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze (2027 laut Kabinettsbeschluss 84.150 €), zahlt die Gesellschaft die Hälfte des PKV-Beitrags – 2026 bis 613,22 € im Monat.
Das klären Sie vorher – mit dem Partner-Experten
- Ihr Status: Bei GmbH-Geschäftsführern entscheidet die Deutsche Rentenversicherung verbindlich über die Versicherungspflicht (§ 7a SGB IV) – mehr zur PKV für Gesellschafter-Geschäftsführer.
- Gesundheitsprüfung: Eine anonyme Risikovoranfrage zeigt vorab, zu welchen Bedingungen ein Versicherer Sie annimmt.
- Familie: In der PKV zahlt jede Person einen eigenen Beitrag; Neugeborene versichern Sie binnen zwei Monaten ohne Gesundheitsprüfung nach (§ 198 VVG). Systemvergleich: GKV oder PKV für Selbstständige.
- Schon privat versichert? Dann lohnt ein Tarif-Check – der PKV-Tarifwechsel nach § 204 VVG ist ohne neue Gesundheitsprüfung für gleichwertige Leistungen möglich.
Was Inhaber in der freiwilligen GKV höchstens zahlen
Kranken- und Pflegeversicherung pro Monat ab der Beitragsbemessungsgrenze, mit Krankengeld, Zusatzbeitrag 2,9 % – fällig auf alle Einnahmen (§ 240 SGB V)
Eigene Berechnung: Beitragsbemessungsgrenze 5.812,50 € (2026) bzw. 6.375 € (2027*), 14,6 % + 2,9 % Zusatzbeitrag, Pflege 3,6 % bzw. kinderlos 4,2 % (2026) / 4,5 % (2027*, Kabinettsentwurf der Pflegereform). *Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend.
In drei Schritten zu Ihrem bKV-Angebot
bKV-Angebots-Check in 60 Sekunden
Acht kurze Fragen zu Teamgröße, Ziel, Budget und Wunschbausteinen – keine Mitarbeiterdaten, keine einzige Gesundheitsfrage.
1 MinuteKosten und Netto-Vorteil sehen
Sie sehen sofort Ihren Kostenkorridor mit datierten Marktpreisen, die passende Tarifart, den Rest im 50-€-Topf und was eine Gehaltserhöhung mit gleichem Netto kosten würde.
sofortAngebote vom bKV-Experten
Ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk holt Angebote mehrerer Versicherer ein und bespricht alle Vor- und Nachteile mit Ihnen – auf Wunsch auch Ihre eigene Absicherung als Inhaber.
kostenfrei & unverbindlich„bKV-Leitfaden für Arbeitgeber 2027: Kosten, Steuer, Einführung“
Mit Ihrer Auswertung erhalten Sie den Leitfaden als PDF – kompakt, mit Preisen, Steuerwegen und Checklisten für die Einführung.
- Preistabellen für Budget- und Bausteintarife mit Datum und Quelle
- Steuerwege im Überblick: Sachbezug bis 50 €, § 37b, § 40, Barlohn
- Einführung in acht Schritten und Fragen an jeden Anbieter
- Und Ihre eigene Absicherung: die Vorteile der PKV für Inhaber auf einen Blick
Rechnen Sie selbst nach – ohne Anmeldung
bKV-Kostenrechner
Kosten je Mitarbeiter, Monat und Jahr – Budgettarife von 300 bis 1.500 € und Bausteine mit datierten Preisen.
Kosten berechnenbKV oder Gehaltserhöhung
Was netto beim Team ankommt – mit Steuerklasse, Kindern und Kirchensteuer, 2026 und 2027.
Netto vergleichen50-Euro-Check
bKV, Tankkarte, Guthabenkarte: Ist der Topf noch frei – und welche Wege gibt es darüber?
Topf prüfenGesundheitsbudget-Planer
Welches Jahresbudget passt? Beitrag, Budget-Hebel und Team-Kosten im Vergleich.
Budget planenHäufige Fragen zu den Kosten der betrieblichen Krankenversicherung
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung pro Mitarbeiter?
Budgettarife kosten je Mitarbeiter und Monat bei 300 € Jahresbudget 12,50 bis 13,90 €, bei 600 € 18,90 bis 22,90 € und bei 1.500 € 33,50 bis 49,90 € (Allianz, LKH, ottonova; abgerufen 18.10.2026). ARAG nennt einen Einstieg ab 10,91 €. Bausteine kosten zum Beispiel 18,10 € (Allianz RundumZahn 70) oder 21,07 € (Allianz Krankenhaus). Für die Mitarbeitenden ist die arbeitgeberfinanzierte bKV kostenlos.
Ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei?
Ja, bis 50 € im Monat. Schließt der Arbeitgeber ab und zahlt die Beiträge, ist der Versicherungsschutz Sachbezug (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6). Sachbezüge bleiben bis zur Freigrenze von 50 € im Kalendermonat lohnsteuerfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) und damit auch beitragsfrei in der Sozialversicherung (§ 1 SvEV). Die 50 € teilen sich alle Sachbezüge, etwa auch Tank- oder Guthabenkarten. Allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall.
Ab wie vielen Mitarbeitern gibt es eine betriebliche Krankenversicherung?
Das legt jeder Versicherer selbst fest. SIGNAL IDUNA bietet die bKV ab drei Mitarbeitenden an, Allianz, LKH, ottonova und R+V ab fünf, ARAG und Continentale ab zehn (Versichererangaben, Oktober 2026). Für sehr kleine Teams prüft ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk die Möglichkeiten.
Was bringt die bKV im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung?
Deutlich mehr Netto je Euro. 50 € bKV kosten Sie 50 € und kommen voll an. Gäben Sie die 50 € als Gehaltserhöhung, blieben einer Beispielperson mit 3.500 € brutto (Steuerklasse I, kinderlos, 2027) nur rund 23 € netto. Für 50 € netto müssten Sie rund 111 € aufwenden (eigene Berechnung). Ihre Zahlen rechnet der bKV-oder-Gehaltserhöhung-Rechner.
Gibt es bei der bKV eine Gesundheitsprüfung?
In den Gruppenverträgen der geprüften Anbieter nicht: Allianz, LKH, ottonova, R+V, ARAG, Continentale und SIGNAL IDUNA verzichten auf Gesundheitsfragen und meist auch auf Wartezeiten, Allianz und LKH leisten auch für laufende Behandlungen (Versichererangaben, Oktober 2026). Für Ihr Angebot geben Sie keine Gesundheitsdaten an.
Was passiert, wenn die 50 € überschritten werden?
Die 50 € sind eine Freigrenze: Schon 1 Cent darüber macht den gesamten Sachbezug steuer- und beitragspflichtig. Dann kann der Arbeitgeber pauschal versteuern – nach § 37b EStG mit 30 % plus Soli (sozialversicherungspflichtig) oder bei jährlicher Zahlung nach § 40 Abs. 1 EStG bis 1.000 € im Jahr (sozialversicherungsfrei). Den Topf prüfen Sie im 50-Euro-Check.
Wie lange dauert es, bis die bKV startet?
Nach der Entscheidung für ein Angebot wird ein Gruppenvertrag geschlossen; viele Anbieter melden Mitarbeitende digital an, und bei Budgettarifen von ottonova und LKH gibt es das volle Jahresbudget auch bei unterjährigem Start. Wichtig für die Steuerfreiheit: Beiträge monatlich zahlen und in der Lohnabrechnung als Sachbezug erfassen.
Was ist mit meiner eigenen Absicherung als Inhaber oder Geschäftsführer?
Selbstständige und nicht abhängig beschäftigte Gesellschafter-Geschäftsführer können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern; freiwillig gesetzlich Versicherte zahlen auf alle Einnahmen, 2027 bis rund 1.402,50 € im Monat (kinderlos, eigene Berechnung). Angestellte Geschäftsführer brauchen dafür ein Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze (2027 laut Kabinettsbeschluss 84.150 €). Mehr: bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer.
Was kostet die Beratung durch den bKV-Experten?
Für Sie nichts. Der Check, die Rechner und das Erstgespräch mit einem spezialisierten Experten aus unserem Partnernetzwerk (Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO) sind kostenlos und unverbindlich. Kommt ein Vertrag zustande, erhält der Makler eine Vergütung vom Versicherer. Mehr zu unserem Portal: Über uns.
Ratgeber für Arbeitgeber
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